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拓展訓練也應勞逸結合,合理訓練?

 拓展訓練也應勞逸結合,合理訓練?

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在體驗中學習,在學習中改變。戶外拓展訓練以活動為舞臺,以項目為道具,以學員實操項目為推動,以培訓師為導演,以學員體驗后的感悟為精華。用類似沙盤推演的方式把企業文化,目標設定、領導力、科學決策、溝通、協作等團隊建設規劃,赤裸裸的演繹出來,更直觀、更震撼、更**果!


團隊拓展,室內體驗式項目 :

1、 囚徒困境:如何突破納什均衡的困境?博弈中如何使自己成為贏家?企業商戰生死點在哪里?田忌賽馬背后古老的智慧是什么?是雙贏?是雙輸?還是你輸我贏?

2、穿越生死線:團隊與個人,前赴后繼,共赴戰場。

3、領導風采:領導是什么?他承載了多少壓力與磨難。他做錯了什么?他只不過給大家一個承諾:要帶領大家去贏的!

4、感恩的心:想想如果這個世界沒有了陽光、雨露,沒有了父母、老師、朋友、家庭、企業與員工。這個世界將會怎樣?多少你的恩人,因為你擁有他們卻不知道擁有的珍貴,失去了對他們的感恩!問問你自己吧,問問你那顆心!你活著的目標和價值是什么呢?!

5 、撲克牌 :模擬領導與部下的溝通關系?

6、計算物品的體積:團隊面對紛紜復雜的信息,真假難辨,對錯難辯,群體如何決策?

7 、七巧板:一個團隊,若干部門,部門之間擁有不同的資源,但都不完整?領導集體如何讓資源在部門之間流轉,完成團隊目標?目標的設定、領導力、互相協作的能力、執行力


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